跳槽好吗?我来这家公司好久了,没事做,让我学着做预算,我想着时间过了会不会被开除了因为天天就看规范,也不给安排东西学习,主要会拖工资,找了另一家公司,不会拖工资,但是我想...

  跳槽好吗?我来这家公司好久了,没事做,让我学着做预算,太阳2我想着时间过了会不会被开除了因为天天就看规范,也不给安排东西学习,主要会拖工资, 找了另一家公司,不会拖工资,但是我想跳槽就像赌博一样,所以在纠结,留在这里还是去那边

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  展开全部跳槽就是面临人生的另外一个选择,选择很重要,选择对了,方向就对了,离成功就越近了。下面我列举一下跳槽和不该跳槽的情况。应该跳槽的情况:1:工作能力突出,千里马遇到伯乐,让你有广阔的发展空间应该跳槽。2:了解了新公司的规模,薪水比老东家高的可以跳槽,谋更好的生计。3:所处行业的没落,俗话说,浪子回头金不换,懂得审时度势很重要。4:老板顽固不化,刁钻刻薄,良禽择木而栖,要跟对老板。5:觉得公司的平台已经限制了自身发展,不能再满足自身发展的需要了。

  不应该跳槽的情况:1:企业效益高,前景好,值得我们一生为之奋斗的不可跳槽。2:老板对你赏识有加,任用有加,待你不薄,坚定人心,不可跳槽。3:想换行业的时候,切记不要轻易跳槽,换行业穷三年,一切都得重新开始,人生有多少个十年给我们挥霍呢?4:年纪大了就不要跳槽了,安安稳稳做好本职的工作,平平淡淡才是真。

  总之,跳槽要谨慎,不要盲目随从。跳槽之前一定要权衡利弊,考虑清楚,慎重把握,为我们自己,也为了我们的家人,做出我们至关重要的决定。

  在同一个环境下同一个岗位,当你已经可以很熟练的操作一个工作流程,通常情况下是已经没有什么其他可以提升你能力知识可以吸收了。 如果你经常换工作,那么你就一直需要去学习很多东西,适应不同的职场环境,越是在层级管理分明的企业,你就会越容易了解他人的想法,并且与其他人相处更和谐。

  新加入一个企业的人,往往都会努力去把工作做的更好,因为他们需要一个表现的张力。他们迫切需要把他之前的工作经历中好的那部分展现出来,在工作中,往往热情澎湃,积极向上,创造的价值会更大。

  因为跳槽的人希望他们的新老板会喜欢他们,这样他们的工作才能得到更好的肯定。很多跳槽的人,之所以会跳槽很大一部分原因就是前雇主,前领导对自己工作能力的不认可,不支持,所以他们在新的工作中,会表现的更忠诚、靠谱,责任心更重, 因为他们不会像老员工那样对工作表现得无所谓。而且他们同样希望与同事们相处融洽,这样他们可以为以后找工作得到帮助。

  知道合伙人文学行家采纳数:5233获赞数:87234从事办公事务、党务、社会事务10年,兴趣社会新闻、时事政治、军事历史等。

  展开全部跳槽,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。

  现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,力争成为专家。跳槽可以,但却绝不轻意换行业。

  哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说,个人的发展机会是其中最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

  有些问题是企业的共性,不管在哪个企业,都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离,殊不知,新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友,一定要扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。

  职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、太阳2登录素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符合自己的职业规划,有利于自己的职业增值,要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,你的职业技能水平也没有本质上的提高。

  你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。同时,三到五年一次跳槽,让你的简历也不会难看。

  在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友,如果企业没有新的业务拓展,很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。

  如果你的技能明显超过工作所需,工作没有挑战性,自己也不尽心,甚至感到压抑,根本无法发挥能力时,应该通过内部转岗找到合适的位置,否则,跳槽或许是唯一的解决方案。

  泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没,此时逃生是唯一的选择。所以,当你的企业在市场竞争中半死不活,而你个人又无法改变时,最好的选择就是跳槽,换一个更能发挥你作用的平台。

  与一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去),而是在自身职业的春天来临之时,反而会跳槽,这样他们就能得到新东家更好的条件,令自己更上层楼。

  职场专家认为,职业发展比较好的模式,是“T”型发展,即在职业生涯初期,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家。然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。

  而当你已经具备足够实力时,跳槽要当机立断,不要犹豫不决,太阳2宁可冒点风险早作改变,不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。