从上海起航敲响纳斯达克上市的钟声刚逾15年,前程无忧的市值便超过300亿人民币,成为入选“全球上市HR企业市值榜”的五家中企中唯一破百亿的企业。这个成立逾20年,连续多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”的老牌头部人力资源服务商,如今依然行驶在快车道上。太阳2登录

  11月15日,前程无忧发布第三季度业绩报告和投资消息。报告显示,第三季度前程无忧实现收入9.890亿元(1.384亿美元),同比增长3.6%;净利润人民币为3.002 亿元 (4200万美元),同比下降62%。据了解,截至2019年第三季度,前程无忧保持了上市至今61个季度全部盈利的财务表现,横向对比可知,这样的市场规模、业绩以及盈利能力不得不说是一种实力的体现。而此次净利的大幅下滑可以推测的原因是由于其2014年发行的可转换高级债于2019年到期,债券持有人批量变现本金和利息的缘故。去除可转股债券的账面损失因素,报告期内前程无忧的实际利润仅下降5.1%。受益于转型升级、降本增效等举措,前程无忧三季度整体表现良好,在宏观经济下行压力加大,人力资源市场整体承压的背景下,营收实现逆势增长。

  值得注意的是,前程无忧的财务稳健,现金流充裕,风险抵御能力始终保持较高水平。截止2019年9月30日,前程无忧所持现金及短期投资为人民币101.779亿元(约合14.239亿美元),高于上个报告期的人民币88.342亿元,与此同时,其资产负债率低于22%,拥有极好的财务安全“护城河”。

  此外,据前程无忧预计,2019年第四季度公司营收为人民币10.80亿元到11.20亿元(约合1.511亿美元到1.567亿美元),不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,第四季度调整后每股收益(不按照美国通用会计准则)为人民币4.45元至人民币4.75元(约合0.62美元至0.66美元),第四季度股权奖励支出将在人民币3400万元至人民币3500万元(约合480万美元至490万美元)。

  11月15日,现金流充裕的前程无忧与业绩报告一起披露了三项投资行为:投资8000万美元获得CDP集团17.5%的股权、投资300万美元资金于美国灵活用工招聘平台Fountain、投资2亿元人民币认购华立大学的股权,共超1亿美元。该消息一经发布便引发了资本市场的热议,这是其继斥资1.2亿美元投资拉勾网后的又一次大规模投资。

  经过分析,记者发现,这三个投资标的各有所长,与前程无忧能很好的实现优势互补。CDP 集团是一家基于云技术平台提供企业员工福利方案和商业保险服务而著名的公司,其拥有的EcoSaaS技术平台可以提供一站式数字化人力资本管理服务,整合薪资、社保,为企业管控成本风险;位于美国旧金山的招聘平台——Fountain利用基于推荐算法和自然语言处理的AI工具建立了一个为企业雇主寻找兼职和零工的招聘平台。与这两家的战略合作将进一步完善前程无忧的产品服务和技术能力,提升内部运营效率。

  而华立大学是华南领先的大型民办高等教育及职业教育集团,提供以应用科学为重点、实践为导向的课程。截至2019年10月31日,该公司的三所学校(即华立学院、华立职业学院及华立技师学院)的在校学生合共为40627人。根据弗若斯特沙利文报告,按就读人数计算,截至2018年底,该公司在华南地区所有民办职业教育服务供应商中排名第二,在华南地区所有民办高等教育服务供应商中排名第四。如此,前程无忧就布局起了从教育到就业的生态圈。

  前程无忧CEO甄荣辉表示,中国可就业人口的逐年减少(老龄化)和数字化经济的发展方向,使得中国的企业已经意识到——人才需要将长期无法满足,外部购买所需技能的成本越来越高。所以就业前的职业教育,在职持续能力的培养刻不容缓,要满足企业的人才之需,就必然从培养所需的能力着手。

  艾瑞咨询数据显示,2018年我国城镇职工总数4.37亿,中高端职工数量8430万,占职工总数的19.3%,预计未来中高端职工数量可保持10%左右的复合增长。

  中高端人才获取市场具备人力资源稀缺、人才价值高的特点,未来市场空间巨大。据悉,我国中高端人才的数量占人才获取市场的比例不足20%,而中高端人才的产值占到人才获取市场的80%以上,这充分显示出中高端人才的稀缺性和高价值。随着行业供需两旺及线上化率提升,未来中高端人才获取市场空间仍大,专注中高端人才获取的前程无忧有望直接受益于行业的高速发展。

  国盛证券研报认为,供给端高等教育持续扩容产生的“人才红利”将推动高端市场的发展。统计显示,我国高等教育人才不断增加,至2018年底23-60岁本专科人才库存近1亿,其中2018年新增本专科生753万,未来新增大学生数若保持年增1.5%,十年后23-60岁本专科人才库存量将达1.78亿,对比大学教育代际普及率,2017年美国达74%,我国仅35%,由此可知,我国高等教育扩容空间仍大。根据国家的人才发展目标,我国人才资源总量将从供给端推动中高端市场的发展。太阳2登录在此情况下,前程无忧就拥有了著名投资人巴菲特所述的“最湿的雪”和“最长的坡”,前景十分看好。

  前程无忧COO简思怀表示,“人才招聘数量的减少并不意味着人才质量上的下降。近年来企业在员工数字化能力、领导力和跨行业技术学习等方面的开支迅速上升,同时在满足员工个性化学习,提升工作体验和忠诚度上舍得花费。不仅限于目前的投资,前程无忧未来会更多关注与职业相关的教育领域和其他能高效满足职业发展的投资机会。前程无忧将面向个人的职业能力建设和价值体现,帮助雇主人才吸引和培养,提供更为宽广的服务,构建从教育、培训到就业、人才服务的生态圈。”

  业内分析人士认为,稳健的财务状况、强劲的盈利能力、广泛的品牌美誉度和影响力让前程无忧在前景广阔的人力资源市场中被业界誉为最具成长力的企业之一。随着行业潜力的不断释放,前程无忧将迎来新一轮的快速发展。返回搜狐,查看更多